Korte beschrijving/Annotatie

Non-fictie over focus en samenwerking in organisaties. De tekst stelt dat productiviteitsverlies niet vooral voortkomt uit individuele gewoonten, maar uit samenwerkingspatronen zoals vergadermarathons, chatoverload en een cultuur van permanente bereikbaarheid. Met inzichten uit psychologie en filosofie en voorbeelden uit organisaties analyseert de uitgave de onderliggende overtuigingen achter deze dynamiek. Daarnaast bevat ze concrete hulpmiddelen, waaronder vragenlijsten en team- en organisatiechecklists, om andere keuzes te maken in de inrichting van werk en samenwerking.

Tekst achterflap

Je grootste productiviteitshack is niet AI. En ook niet de zoveelste timemanagementmethode. Advies over focus richt zich meestal op het individu: jouw brein, jouw routines, jouw wilskracht. Het Focusmanifest maakt zichtbaar wat anderen over het hoofd zien: het zijn onze samenwerkingspatronen die focus doorbreken. Denk aan vergadermarathons, chat-tsunami’s en de permanente bereikbaarheidscultuur.

Met inzichten uit psychologie en filosofie, én met herkenbare voorbeelden uit talloze organisaties, ontmaskert Isabel De Clercq de onderliggende overtuigingen. Fris, scherp en tegendraads. Ze koppelt haar analyse aan concrete tools – vragenlijsten, team- en organisatiechecklists – zodat jij en jouw collega’s andere keuzes kunnen maken.

Zo win je je werkdag terug voor wat er echt toe doet.

Beschrijving

Je grootste productiviteitshack is niet AI. En ook niet de zoveelste timemanagementmethode. Advies over focus richt zich meestal op het individu: jouw brein, jouw routines, jouw wilskracht. Het Focusmanifest maakt zichtbaar wat anderen over het hoofd zien: het zijn onze samenwerkingspatronen die focus doorbreken. Denk aan vergadermarathons, chat-tsunami’s en de permanente bereikbaarheidscultuur.

Met inzichten uit psychologie en filosofie, én met herkenbare voorbeelden uit talloze organisaties, ontmaskert Isabel De Clercq de onderliggende overtuigingen. Fris, scherp en tegendraads. Ze koppelt haar analyse aan concrete tools – vragenlijsten, team- en organisatiechecklists – zodat jij en jouw collega’s andere keuzes kunnen maken.

Zo win je je werkdag terug voor wat er echt toe doet.

Details