Korte beschrijving/Annotatie

Non-fictie over ondernemerschap met een maatschappelijke en financieel stabiele oriëntatie. De tekst beschrijft de ZEBRA-mindset als kader voor bedrijven die evenwicht zoeken tussen mens, planeet en resultaat, in lijn met natuurlijke principes. Centraal staan vijf pijlers: ziel en zingeving, ecosysteem en wederkerige relaties, balans, regeneratie en dagelijkse aandacht via kleine bewuste stappen. De inhoud richt zich op het opbouwen van organisaties die economische stabiliteit combineren met maatschappelijke waarde en herstel op langere termijn.

Tekst achterflap

Dit boek is het verhaal van een zoektocht – en steekt je aan om mee te zoeken – naar een antwoord op de vervreemding, burn-out en het verlies aan zin en betekenis die de huidige economie veroorzaakt. Bedrijven en organisaties spelen een cruciale rol in dit antwoord. Hoe complex en moeilijk dat ook lijkt, vraagt het iets van ons dat we van nature wel weten, een zebra-mindset:

Ziel – doe waarom je bestaat.

Ecosysteem – bouw wederkerige relaties.

Balans – weeg mens, planeet en resultaat evenwichtig.

Regeneratie – herstel en verbeter voor later.

Aandacht – oefen in kleine, bewuste stappen, elke dag.

De zebra is daarom meer dan een businessmodel, het belooft een diepgaande, fundamentele, innerlijke en organisatorische transformatie om als mens, organisatie en samenleving te floreren. Dat dit binnen bestaande organisaties al werkt (geen utopie), geeft moed en drive om het anders te doen.

Met inzichten van Mara Zepeda en Astrid Scholz (oprichters Zebras Unite), Yoshitaka Tabuchi (oprichter Zebras Unite Tokyo), neuropsychologe Elke Geraerts en leiderschapsprofessor Steven Poelmans, praktijkvoorbeeldenvan AFAS Software, Alldrain, Crius Group, Statik / The Kind Kids, vdk bank, Ludejo Studios, Instroom, interviews met onder anderen businessfilosoof Jochanan Eynikel, betekeniseconoom Kees Klomp, gezondheidseconoom Lieven Annemans en ecofilosoof Matthijs Schouten, en een scan: hoe zebra is jouw organisatie?

Beschrijving

Dit boek is het verhaal van een zoektocht – en steekt je aan om mee te zoeken – naar een antwoord op de vervreemding, burn-out en het verlies aan zin en betekenis die de huidige economie veroorzaakt. Bedrijven en organisaties spelen een cruciale rol in dit antwoord. Hoe complex en moeilijk dat ook lijkt, vraagt het iets van ons dat we van nature wel weten, een zebra-mindset:

Ziel – doe waarom je bestaat.

Ecosysteem – bouw wederkerige relaties.

Balans – weeg mens, planeet en resultaat evenwichtig.

Regeneratie – herstel en verbeter voor later.

Aandacht – oefen in kleine, bewuste stappen, elke dag.

De zebra is daarom meer dan een businessmodel, het belooft een diepgaande, fundamentele, innerlijke en organisatorische transformatie om als mens, organisatie en samenleving te floreren. Dat dit binnen bestaande organisaties al werkt (geen utopie), geeft moed en drive om het anders te doen.

Met inzichten van Mara Zepeda en Astrid Scholz (oprichters Zebras Unite), Yoshitaka Tabuchi (oprichter Zebras Unite Tokyo), neuropsychologe Elke Geraerts en leiderschapsprofessor Steven Poelmans, praktijkvoorbeeldenvan AFAS Software, Alldrain, Crius Group, Statik / The Kind Kids, vdk bank, Ludejo Studios, Instroom, interviews met onder anderen businessfilosoof Jochanan Eynikel, betekeniseconoom Kees Klomp, gezondheidseconoom Lieven Annemans en ecofilosoof Matthijs Schouten, en een scan: hoe zebra is jouw organisatie?

Details