Korte beschrijving/Annotatie

Non-fictie over teamdynamiek en leiderschap. De tekst beschrijft hoe spanningen, stilte in vergaderingen, geroddel en vastlopende gesprekken blijven terugkeren ondanks gebruik van leiderschapsmodellen, gesprekstechnieken en structuur. De focus ligt op onderliggende patronen in jezelf, in interacties en in teams die bepalen wat er werkelijk gebeurt. Vanuit psychologie, systemisch werk en Internal Family Systems (IFS) wordt een benadering aangereikt om dieper te kijken en gerichter te interveniëren voorbij zichtbaar gedrag en oppervlakkige oplossingen.

Tekst achterflap

Je hebt ervaren professionals in je team, en toch voelt het soms als een kleuterklas. Spanningen die onder de radar blijven. Stilte in vergaderingen, gevolgd door geroddel. Gesprekken die nergens echt landen.

De meeste leiders grijpen naar wat ze geleerd hebben: leiderschapsmodellen, gesprekstechnieken, structuur. Toch blijven dezelfde patronen terugkomen. Omdat het probleem zelden zit in wat zichtbaar is.

In dit boek neemt Delia Amoruso je mee voorbij gedrag en technieken. Ze legt bloot hoe onderliggende patronen — in jezelf, in interacties en in teams — bepalen wat er echt gebeurt. Met inzichten uit psychologie, systemisch werk en Internal Family Systems (IFS) leer je dieper kijken, terwijl anderen vruchteloos ingrijpen. Zodat je niet langer oplossingen gebruikt die vooral aan de oppervlakte blijven, maar leert interveniëren waar het verschil wordt gemaakt.

Beschrijving

Je hebt ervaren professionals in je team, en toch voelt het soms als een kleuterklas. Spanningen die onder de radar blijven. Stilte in vergaderingen, gevolgd door geroddel. Gesprekken die nergens echt landen.

De meeste leiders grijpen naar wat ze geleerd hebben: leiderschapsmodellen, gesprekstechnieken, structuur. Toch blijven dezelfde patronen terugkomen. Omdat het probleem zelden zit in wat zichtbaar is.

In dit boek neemt Delia Amoruso je mee voorbij gedrag en technieken. Ze legt bloot hoe onderliggende patronen — in jezelf, in interacties en in teams — bepalen wat er echt gebeurt. Met inzichten uit psychologie, systemisch werk en Internal Family Systems (IFS) leer je dieper kijken, terwijl anderen vruchteloos ingrijpen. Zodat je niet langer oplossingen gebruikt die vooral aan de oppervlakte blijven, maar leert interveniëren waar het verschil wordt gemaakt.

Details