Korte beschrijving/Annotatie

Managementtitel over werkgeluk als onderdeel van duurzaam hr- en organisatiebeleid. De tekst stelt dat werkgeluk niet voortkomt uit losse acties, maar uit een geïntegreerde aanpak van elementen die samenhangen met goed werk. Aan de hand van het model van het ‘Huis van Werkgeluk’, opgebouwd rond kamers, verdiepingen en ramen, biedt de uitgave handvatten om werkgeluk in organisaties en teams te versterken. Concrete cases uit diverse sectoren tonen hoe organisaties werkgeluk opnemen in hun hr-beleid en organisatiepraktijk.

Tekst achterflap

‘Werkgeluk’ is hét kernthema van het organisatie- en medewerkersbeleid van de toekomst. Het verzekeren van werkgeluk is dan ook een win-gegeven voor arbeidsorganisaties, want gelukkige medewerkers verbinden zich duurzaam met hun werkgever, realiseren een grotere impact en leveren betere prestaties. Werkgeluk heeft niets te maken met eenmalige ingrepen of acties, de aanstelling van een Chief Happiness Officer of wekelijks nieuwe bloemen op kantoor. Het gaat wel over een duurzaam hr- en organisatiebeleid waarbij op alle elementen die gelinkt zijn met ‘goed werk’ tegelijkertijd wordt ingewerkt.
In dit boek nemen de auteurs je mee in het ‘Huis van Werkgeluk’, om jou aan de hand van verschillende kamers, verdiepingen en ramen de nodige handvatten te geven om te werken aan het werkgeluk in jouw organisatie of team. Met concrete cases van diverse bedrijven uit allerlei sectoren illustreren ze bestaande praktijken die gerelateerd zijn aan het Huis van Werkgeluk. Zo tonen ze aan dat organisaties wel degelijk bezig zijn met het maximaal verzekeren en incorporeren van werkgeluk in hun hr-beleid.

Beschrijving

‘Werkgeluk’ is hét kernthema van het organisatie- en medewerkersbeleid van de toekomst. Het verzekeren van werkgeluk is dan ook een win-gegeven voor arbeidsorganisaties, want gelukkige medewerkers verbinden zich duurzaam met hun werkgever, realiseren een grotere impact en leveren betere prestaties. Werkgeluk heeft niets te maken met eenmalige ingrepen of acties, de aanstelling van een Chief Happiness Officer of wekelijks nieuwe bloemen op kantoor. Het gaat wel over een duurzaam hr- en organisatiebeleid waarbij op alle elementen die gelinkt zijn met ‘goed werk’ tegelijkertijd wordt ingewerkt.
In dit boek nemen de auteurs je mee in het ‘Huis van Werkgeluk’, om jou aan de hand van verschillende kamers, verdiepingen en ramen de nodige handvatten te geven om te werken aan het werkgeluk in jouw organisatie of team. Met concrete cases van diverse bedrijven uit allerlei sectoren illustreren ze bestaande praktijken die gerelateerd zijn aan het Huis van Werkgeluk. Zo tonen ze aan dat organisaties wel degelijk bezig zijn met het maximaal verzekeren en incorporeren van werkgeluk in hun hr-beleid.

Details