Korte beschrijving/Annotatie

Praktisch handboek over personeelsselectie in een arbeidsmarkt met twee uitersten: langdurig zoeken naar de perfecte kandidaat of juist iedereen met het juiste diploma aannemen. Beide benaderingen leiden volgens de tekst tot hoog verloop, frustratie in teams en hoge kosten. Daarnaast behandelt de tekst de invloed van AI op sollicitaties, waarbij cv’s en motivatiebrieven steeds minder onderscheidend worden. De focus ligt op meetbare, onderbouwde selectiemethoden die helpen om voorbij een AI-gegenereerde presentatie te kijken en kandidaten evenwichtiger te beoordelen.

Tekst achterflap

Twee extremen, één probleem. Tech-bedrijven zoeken maandenlang naar de "perfecte match" en wijzen tientallen goede kandidaten af. Zorginstellingen nemen iedereen aan met het juiste diploma. Beide strategieën leiden tot hoog verloop, gefrustreerde teams en torenhoge kosten.

De paradox:
Te kritisch? Je vindt niemand.
Niet kritisch genoeg? Je verliest iedereen weer.

En dan is er AI.

Straks ontvang je alleen nog vlekkeloze cv's en perfecte motivatiebrieven, allemaal gegenereerd door AI. Elk cv scoort een 10. Elke brief raakt precies de juiste snaar. Het papieren onderscheid? Verdwenen. Wat overblijft is je vermogen om voorbij de AI-façade te kijken en te ontdekken wie iemand is.

Dit handboek lost beide problemen op.

Het doorbreekt de oude patronen en maakt je AI-proof. Je krijgt meetbare selectiemethoden die werken. Ook als iedereen perfect lijkt op papier. Niet te streng, niet te soepel, maar onderbouwd.

Het maakt niet uit of je recruiter, HR-professional, leidinggevende of ondernemer bent. Als jij mensen selecteert, is dit boek voor jou.

En ik hoop stiekem dat kandidaten het lezen. Want als beide kanten weten hoe goede selectie werkt, krijgen we eerlijke gesprekken.

Beschrijving

Twee extremen, één probleem. Tech-bedrijven zoeken maandenlang naar de "perfecte match" en wijzen tientallen goede kandidaten af. Zorginstellingen nemen iedereen aan met het juiste diploma. Beide strategieën leiden tot hoog verloop, gefrustreerde teams en torenhoge kosten.

De paradox:
Te kritisch? Je vindt niemand.
Niet kritisch genoeg? Je verliest iedereen weer.

En dan is er AI.

Straks ontvang je alleen nog vlekkeloze cv's en perfecte motivatiebrieven, allemaal gegenereerd door AI. Elk cv scoort een 10. Elke brief raakt precies de juiste snaar. Het papieren onderscheid? Verdwenen. Wat overblijft is je vermogen om voorbij de AI-façade te kijken en te ontdekken wie iemand is.

Dit handboek lost beide problemen op.

Het doorbreekt de oude patronen en maakt je AI-proof. Je krijgt meetbare selectiemethoden die werken. Ook als iedereen perfect lijkt op papier. Niet te streng, niet te soepel, maar onderbouwd.

Het maakt niet uit of je recruiter, HR-professional, leidinggevende of ondernemer bent. Als jij mensen selecteert, is dit boek voor jou.

En ik hoop stiekem dat kandidaten het lezen. Want als beide kanten weten hoe goede selectie werkt, krijgen we eerlijke gesprekken.

Details