Korte beschrijving/Annotatie

Waardering is veel meer dan een compliment geven. Het is een fundamentele
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.

Tekst achterflap

Waardering is veel meer dan een compliment geven. Het is een fundamentele
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.

Beschrijving

Waardering is veel meer dan een compliment geven. Het is een fundamentele
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.

Slogan/Promotie

Waardering is veel meer dan een compliment geven. Het is een fundamentele
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.
Lucas Swennen en Gea Peper

Details