Korte beschrijving/Annotatie

Juridische bundel over vijf onderdelen van het arbeids- en socialezekerheidsrecht waarvan de wettelijke basis meer dan tachtig jaar geleden is gelegd. Werkgroepen van de Vereniging voor Arbeidsrecht behandelen per onderwerp de ontstaansgeschiedenis en de ontwikkeling in wetgeving en rechtspraak, en bespreken of deze onderdelen behouden, aangepast of afgeschaft moeten worden. Aan bod komen de definitie van de arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet, de preventieve ontslagtoets, het cao-recht en de positie van de arbeidsongeschikte werknemer. De bevindingen zijn besproken tijdens een lustrumcongres.

Tekst achterflap

In dit lustrumboek ter gelegenheid van het 80-jarig bestaan van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA) zijn bijdragen opgenomen van werkgroepen van de VvA. Speciaal voor dit lustrum zijn vijf onderdelen uit het arbeids- en socialezekerheidsrecht gelicht, waarvan de wettelijke basis al meer dan tachtig jaar geleden is gelegd. Iedere werkgroep heeft een onderwerp bestudeerd en alle bevindingen zijn in dit boek terug te lezen. Per onderwerp wordt aandacht besteed aan de ontstaansgeschiedenis en de ontwikkeling op het terrein van wetgeving en rechtspraak sindsdien. Tot slot komt de vraag aan bod of dit onderdeel van het arbeids- en socialezekerheidsrecht behouden moet blijven, aangepast moet worden of dat het kan vervallen, omdat het zijn betekenis heeft verloren. Tijdens het lustrumcongres zijn de bevindingen van de werkgroepen in sessies besproken. Het gaat om de volgende onderwerpen: ■ de definitie van de arbeidsovereenkomst, zoals vastgelegd in de Wet op de arbeidsovereenkomst die op 1 februari 1909 van kracht werd; ■ het ontslag op staande voet, eveneens ingevoerd in 1909; ■ de preventieve ontslagtoets, tijdens de Tweede Wereldoorlog tot stand gekomen met invoering van het BBA; ■ het cao-recht, zoals vastgelegd in de Wet CAO die per 1 september 1928 in werking is getreden en de Wet AVV per 1 oktober 1937; ■ de positie van de arbeidsongeschikte werknemer, die zijn eerste basis vond in de Ongevallenwet van 1901, maar vooral ook in de Ziektewet van 1913 en de Invaliditeitswet van 1919.

Beschrijving

In dit lustrumboek ter gelegenheid van het 80-jarig bestaan van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA) zijn bijdragen opgenomen van werkgroepen van de VvA. Speciaal voor dit lustrum zijn vijf onderdelen uit het arbeids- en socialezekerheidsrecht gelicht, waarvan de wettelijke basis al meer dan tachtig jaar geleden is gelegd. Iedere werkgroep heeft een onderwerp bestudeerd en alle bevindingen zijn in dit boek terug te lezen. Per onderwerp wordt aandacht besteed aan de ontstaansgeschiedenis en de ontwikkeling op het terrein van wetgeving en rechtspraak sindsdien. Tot slot komt de vraag aan bod of dit onderdeel van het arbeids- en socialezekerheidsrecht behouden moet blijven, aangepast moet worden of dat het kan vervallen, omdat het zijn betekenis heeft verloren. Tijdens het lustrumcongres zijn de bevindingen van de werkgroepen in sessies besproken. Het gaat om de volgende onderwerpen: ■ de definitie van de arbeidsovereenkomst, zoals vastgelegd in de Wet op de arbeidsovereenkomst die op 1 februari 1909 van kracht werd; ■ het ontslag op staande voet, eveneens ingevoerd in 1909; ■ de preventieve ontslagtoets, tijdens de Tweede Wereldoorlog tot stand gekomen met invoering van het BBA; ■ het cao-recht, zoals vastgelegd in de Wet CAO die per 1 september 1928 in werking is getreden en de Wet AVV per 1 oktober 1937; ■ de positie van de arbeidsongeschikte werknemer, die zijn eerste basis vond in de Ongevallenwet van 1901, maar vooral ook in de Ziektewet van 1913 en de Invaliditeitswet van 1919.

Details