Tekst achterflap

Heel wat mensen dromen ervan te werken op een fijne werkplek, in een tof team en met collega’s waarbij ze zichzelf kunnen zijn en waar hun inzet gezien wordt. Het is voor veel personen een belangrijke drijfveer om dagelijks te gaan werken en het beste van zichzelf te geven.

Samenwerken lijkt evident en logisch, maar toch loopt het in heel wat teams moeilijk. In zo’n teams voelen medewerkers zich bijvoorbeeld onder druk gezet, de ‘wandelgangcircuits’ draaien er op volle toeren, talenten worden niet gezien en erkend, verschillen tussen personen worden niet gerespecteerd, medewerkers voelen zich leeggezogen en ongelukkig …

Niemand wil werken in een negatieve en toxische samenwerkingscultuur en daar dragen we met z’n allen een verantwoordelijkheid voor. Dit Roddelmagazine wil hierbij helpen en wil iedereen motiveren om bij te dragen aan een gezonde teamcultuur, welke rol je ook hebt in de organisatie. Het magazine is gevuld met achtergrondinformatie over het thema, getuigenissen, maar ook tal van concrete tips over wat je zelf en samen met je collega’s kan doen om een gezond samenwerkingsklimaat uit te bouwen.

Wil je nog meer te weten komen over de dynamiek van kwaadspreken de werkvloer? Lees dan zeker het boek 'Gekonkelfoes in organisaties. Waarom roddelen niet zo onschuldig is’ van auteur Nele Verrezen.

Beschrijving

Heel wat mensen dromen ervan te werken op een fijne werkplek, in een tof team en met collega’s waarbij ze zichzelf kunnen zijn en waar hun inzet gezien wordt. Het is voor veel personen een belangrijke drijfveer om dagelijks te gaan werken en het beste van zichzelf te geven.

Samenwerken lijkt evident en logisch, maar toch loopt het in heel wat teams moeilijk. In zo’n teams voelen medewerkers zich bijvoorbeeld onder druk gezet, de ‘wandelgangcircuits’ draaien er op volle toeren, talenten worden niet gezien en erkend, verschillen tussen personen worden niet gerespecteerd, medewerkers voelen zich leeggezogen en ongelukkig …

Niemand wil werken in een negatieve en toxische samenwerkingscultuur en daar dragen we met z’n allen een verantwoordelijkheid voor. Dit Roddelmagazine wil hierbij helpen en wil iedereen motiveren om bij te dragen aan een gezonde teamcultuur, welke rol je ook hebt in de organisatie. Het magazine is gevuld met achtergrondinformatie over het thema, getuigenissen, maar ook tal van concrete tips over wat je zelf en samen met je collega’s kan doen om een gezond samenwerkingsklimaat uit te bouwen.

Wil je nog meer te weten komen over de dynamiek van kwaadspreken de werkvloer? Lees dan zeker het boek 'Gekonkelfoes in organisaties. Waarom roddelen niet zo onschuldig is’ van auteur Nele Verrezen.

Details